أصبحت العمالة التونسية خياراً متزايد الطلب لدى المنشآت السعودية، لما تجمعه من مهارة مهنية وإتقان للغة العربية وتكلفة معقولة. في هذا الدليل نشرح بالتفصيل شروط وخطوات الاستقدام من تونس إلى السعودية لعام 2026.
أولاً: المستندات المطلوبة من صاحب العمل
- السجل التجاري ساري المفعول للمنشأة.
- تأشيرة عمل صادرة عبر منصة قوى أو مساند (حسب نوع العمالة).
- عقد عمل موحّد محدد الراتب والمسمى الوظيفي.
- تفويض لشركة الاستقدام لإتمام الإجراءات.
ثانياً: نظام مساند والعمالة المنزلية
إذا كان الاستقدام لعمالة منزلية (خادمة، طباخة، سائق)، تتم الإجراءات عبر منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية. أما العمالة المهنية للمنشآت فتتم عبر تأشيرات العمل النظامية. شركة عشاب متوافقة مع كلا المسارين.
ثالثاً: خطوات العمل مع شركة استقدام مرخصة
1. تحديد الاحتياج
حدد التخصص والعدد والراتب المعروض. كلما كان الوصف دقيقاً، كان الترشيح أدق.
2. ترشيح المرشحين
تتولى الشركة فرز قاعدة بياناتها وإجراء اختبارات مهنية، ثم ترسل لك الملفات (سيرة ذاتية، شهادات، فيديوهات أعمال).
3. المقابلات والاختيار
تُجرى مقابلات فيديو مباشرة بينك وبين المرشحين قبل اتخاذ القرار.
4. التأشيرة والتوثيق
بعد الاختيار، تبدأ إجراءات تصديق العقد والفحص الطبي والتأشيرة وحجز السفر.
المدة والتكلفة
مع شركة مرخصة وفعّالة، تختلف مدة الإجراءات حسب الدولة وحالة التأشيرة والتخصص. أما التكلفة فتختلف حسب هذه العوامل، مع ميزة إضافية مهمة: لا حاجز لغوي.
نصيحة أخيرة
تأكد دائماً أن الشركة مرخصة رسمياً. شركة عشاب تحمل الترخيص رقم 69/2024 من وزارة التكوين المهني والتشغيل التونسية، وكل إجراءاتها موثقة ونظامية.